Прекращение трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

Comments

• Здравствуйте!
  Если Вы приняты по срочному трудовому договору и срок договора определен как период отсутствия основного сотрудника - то при выходе на работу основного сотрудника Вас законно уволят в связи с истечением срока действия договора,даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
  С момента увольнения Вы - неработающая мама и все пособия получаете по правилам для неработающих мам.Пособие по уходу за ребенком назначается отделом соцзащиты.
• Цитата: Добрый день,я работаю в Банке по Трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника. Сейчас я тоже беременна, и через 2 месяца ухожу в декретный отпуск. Знаю, что во время декретного (до родов и после дней по 70) меня уволить не могут, но когда я буду в отпуске по уходу за ребенком, насколько мне известно, работодатель при выходе из декретного сотрудника, на чье место я была принята меня сможет уволить.Так ли это? Можно ли этого как то избежать? И Кто при такой ситуации (если меня все-таки уволят) будет оплачивать мне пособие по уходу за ребенком ежемесячное?

  
  Добрый день. Это так и избежать этого никак нельзя. Уволят вас либо в день выхода на работу дамы на чьем месте вы работаете (если ребенок уже родится), либо в день рождения вашего ребенка т.к.
  ТК Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.